GRI 102-8, 102-41, 202-1, 403-1, 403-2, 404-1, 405-1
A Unimed Ponta Grossa encerrou 2021 com 847 colaboradores por contrato de trabalho, sendo alocados 250 na operadora e 597 nos recursos próprios. De todos os colaboradores da cooperativa, 711 são mulheres, representando a maioria absoluta do quadro de empregados.
A cooperativa fechou 2021 com um total de 20 aprendizes, sendo 13 nos recursos próprios e 7 na operadora. Esses colaboradores são remunerados com base no salário mínimo nacional. Os demais são remunerados conforme tabela salarial vigente, de acordo com normas internas da Unimed Ponta Grossa.
Não há distinção de gêneros nos salários pagos aos colaboradores da cooperativa.
Em 2021, a cooperativa firmou acordo coletivo com o Sindicato das Cooperativas Médicas do Paraná (SECOOMED) e concedeu reajuste salarial a todos os colaboradores, conforme acordo coletivo firmado.
Na Unimed Ponta Grossa, 100% dos empregados estão cobertos pelo acordo coletivo firmado com o Sindicato das Cooperativas Médicas do Paraná (SECOOMED), abrangendo todas as categorias profissionais de empregados da cooperativa.
A Unimed Ponta Grossa acredita que, para garantir a qualidade dos serviços prestados interna e externamente, educação é fundamental. Em 2021, as formas de realização de treinamento foram adaptadas para atender às restrições impostas pela pandemia da Covid-19. No total, foram aplicados 318 treinamentos, que contabilizaram 1.070,11 horas.
O monitoramento de saúde e segurança do trabalho é realizado pela equipe do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). Constituído por profissionais da área da saúde e segurança do trabalho, o SESMT tem como função principal proteger a integridade física dos trabalhadores, bem como monitorar, promover e contribuir com a prevenção em saúde.
Anualmente, é promovida a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT), considerada um dos principais eventos de conscientização dos colaboradores sobre a prevenção de acidentes e saúde e segurança no local de trabalho. São feitas palestras, peças teatrais, entre outras ações educacionais preventivas.
O Comitê Interno de Prevenção de Acidentes (CIPA) se reúne mensalmente com o objetivo de discutir sobre temas como prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho e, assim, promover a saúde do colaborador. É constituído por 11 colaboradores eleitos, 11 indicados e outros três designados em atendimento à legislação (Norma Regulamentadora NR-5). Ainda em cumprimento à legislação, a cooperativa dispõe da Brigada de Incêndio, formada por colaboradores que são treinados de acordo com a normatização, complementando a proteção dos profissionais e clientes em caso de sinistros.
A formação de brigadistas e reciclagem de treinamentos é realizada com base em cumprimento de calendário anual de treinamentos obrigatórios. Seguindo o dimensionamento de colaboradores e atendendo à legislação, a Unimed Ponta Grossa dispõe de 163 colaboradores brigadistas auxiliando na prevenção a sinistros.
Além disto, grande parte do quadro de funcionários integra comissões e comitês em diversas áreas, conforme tabela:
A Unimed Ponta Grossa promove a segurança e saúde no trabalho por meio de ações de conscientização com o objetivo de prevenção. Em 2021, foram registrados acidentes de trabalho conforme tabela:
